Chế độ làm việc và lương thưởng với những người làm bảo vệ

 Những những người bảo vệ khi làm việc phải được ký kết hợp đồng lao động rõ ràng để bảo vệ những quyền lợi chính đáng

Do bảo vệ là một nghề nghiệp không mang tính chất ổn định, chủ yếu là do hợp đồng lao động giữa những người bảo vệ và người chủ, hoặc có những công ty chuyên đào tạo vệ sỹ bảo vệ ký kết hợp đồng với đơn vị cần thuê bảo vệ. Thế cho nên việc bảo vệ những quyền lợi lao động cho những người bảo vệ là rất cần thiết. Có những bảo vệ bị đối đãi không  ra gì, nhiều người còn bị chủ không trả lương, hoặc khi xảy ra các sự cố tai nạn lao động họ không được đền bù thiệt hại. Tuy nhiên bên cạnh đó cũng có được những bộ phận bảo vệ có được những quyền lợi xứng đáng, khi hợp đồng của họ với người chủ có những điều khoản quy định về quyền lợi  và trách nhiệm của người bảo vệ. Đó là những người bảo vệ thường làm việc trong các cơ quan, đơn vị nhà nước, các tập đoàn kinh tế lớn. Hoặc là những bảo vệ có hợp đồng làm việc với công ty đào tạo.

1

Hình minh hoạ: Những người bảo vệ phải được ký kết hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi

 Vấn đề bảo vệ những quyền lợi chính đáng cho người lao động là một trong những vấn đề mà xã hội cần được quan tâm. Và những người bảo vệ cũng không phải là một ngoại lệ, họ làm việc theo năng lực, hưởng lương bằng chính sức lực của mình, vậy thì những quyền lợi của họ phải luôn được đảm bảo. Nhưng với một lao động tự do, không được kí kết hợp đồng thì những người lao động trong đó có bảo vệ sẽ phải chịu thiệt thòi. Để đảm bảo những quyền lợi chính đáng cho người bảo vệ thì mỗi người phải tự ý thức được những quyền lợi hợp pháp cho mình, khi làm việc tại bất cứ đơn vị nào, thì phải có hợp đồng lao động rõ ràng, mọi quyền lợi và trách nhiệm phải được hai bên cùng kí kết và phải có sự thoả thuận hợp lý. Có như vậy những người bảo vệ mới không bị lừa đảo, không trả lương, hay được hưởng những chế độ khác.

Thu Trang

 

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)